Assurer une équité interne de sorte que les gratifications soient le reflet d’un succès collectif

Nous œuvrons pour structurer un modèle où la rémunération, les avantages sociaux et les récompenses diverses sont partagés équitablement. Les salaires sont discutés et approuvés à l’unanimité par l’équipe et ils sont influencés par trois éléments : les décisions d’investissement dans le développement de projets porteurs, la profitabilité de l’entreprise et l’amélioration générale des conditions de travail. La répartition des profits se fait toujours en considérant que chacun des employés a pleinement contribué au succès de l’entreprise. Par conséquent, les actionnaires et les non-actionnaires sont, à juste part, bénéficiaires des profits distribués.

Concrètement…

Parce que l’équité interne est une des conséquences de l’absence de hiérarchie dans notre organisation, Lee-Manuel participe aux prises de décision concernant des projets qui impliquent un réinvestissement des profits de l’entreprise tels que la production de chaussures pour enfants, l’organisation de compétitions (Trail et 5km route La Clinique Du Coureur), l’investissement en immobilier, etc.


Parole d’Affranchi

« L’homogénéité du groupe passe par une satisfaction commune. Le bonheur n’est vrai que lorsqu’il est… collectif ! »

Lee-Manuel Gagnon – Production web et médias