Faire preuve de transparence afin que tous soient impliqués dans la vie de l’entreprise

Tous les chiffres (salaires, avantages sociaux, chiffre d’affaires, dépenses, bénéfices, flux de trésorerie, etc.) sont communiqués aux employés. Il n’existe aucune ambiguïté ni confidentialité quant aux finances de l’entreprise. Nous décidons des projets et des différents budgets alloués, évaluons les retours sur investissements et la pertinence des répartitions budgétaires via un consensus interne. Une telle transparence contribue à la mobilisation de l’ensemble des employés en les responsabilisant au développement et à la pérennité de l’entreprise.

Concrètement…

Les communications quotidiennes se font via la plateforme Slack et les membres de l’équipe se rencontrent chaque semaine en visioconférence. Tout y est exprimé, de façon constructive, sans restriction et ni tabou. Les documents de travail et de réflexion sont mis en accès libre sur le Cloud (nuage), tout comme la répartition des salaires et les avantages secondaires de chacun. Pas de secret, une transparence totale.

Parole d’Affranchi

« La transparence et l’authenticité, deux ingrédients essentiels de la mobilisation et de l’engagement. »

Blaise Dubois – Gestion collaborative et développement innovant

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